Peter Drucker (管理學專家)

“The most common cause of executive failure is inability or unwillingness to change with the demands of a new position. The executive who keeps on doing what he has done successfully before is almost bound to fail.”

— Peter Drucker, Management expert

「經理人失敗的最常見原因,是沒能力或不願意因新職位的需求而做改變,繼續延用他以前成功方法的經理人,幾乎是注定要失敗。」– 彼得‧杜拉克 (管理學專家)

  • “cause” 是「原由;原因」。”executive” 是「總裁;高階經理人」。”what he has done successfully before” 我個人覺得是比較口語的用法,因為「現在完成式」通常不會與 “before” 一起出現,有 “before” 在,就是表示「過去式」(純過去式應是:what he did successfully before);然而這句話「現在完成式」與 “before” 同時出現,代表「他以前所做的成功的事情」,意思上仍顯得清楚。”bound to…” 是「一定會 / 必定…」如:Don’t lie to Tom. He is bound to find out sooner or later. (不要騙湯姆,他遲早會發現。)
  • 彼得‧杜拉克 (1909-2005) 是美國著名的管理學作家及顧問,他影響及創造了許多管理學理論,包括:decentralization (權力下放)、privatization (民營化)、empowerment (授予權力) 等,”knowledge worker” (知識工作者) 一詞也是由他所創。

相關名言

Leave a Comment